את עובדת כשכירה ואת בהיריון? מעסיקה - שכירה בהריון? אנו מביאות לעיונכן מידע על זכויות האישה בעובדת במהלך ההיריון וכן את הסנקציות על אפליה של קבוצה זו.
בכתבה מספרת , רותי סיני , כמה מקרים של התנכלויות לעובדות בהריון וההליכים המשפטים שננקטו נגד המעסיקים.
עבודה בעיניים: חבלי לידה
המדינהמעודדת עבודת נשים, אך מעסיקים רבים ממשיכים לפגוע בעובדות בהיריון
|
רותי סיני 16.09.09, 07:27
|
שתי תביעות שהוגשו השבוע נגד חברת א.ס.י. טכנולוגיות והנדסה לא רק מדגימות אתיחס החברה לעובדות הרות, אלא ממחישות בעיה מהותית בשוק העבודה - עבודת נשים חיוניתלפרנסת המשפחה כמו גם לצמיחת המשק, אך מעסיקים רבים מסרבים להכיר בזכות יסוד שלנשים עובדות והיא הזכות ללדת ילדים. המסר ברור: רוצות להתפרנס ולהתפתח? תוותרו עלאמהות.
במרבית ארצות המערב נרשם בעשור האחרון גידול בהתנכלויות לנשים הרות במקביללגידול במספר הנשים שיוצאות לעבוד. תלונות על אפליה מהוות את הקבוצה הגדולה ביותרשל תלונות שהגיעו לנציבות הישראלית לשוויון הזדמנויות בעבודה מאז החלה לפעול בתחילתהשנה.
שישה חודשי מאסר וקנס של 130 אלף שקל
נשים מהוות כמחצית מכוח העבודה בישראל ויותר מ־75% מהנשים היהודיות עובדות. המדינה מעודדת עבודת נשים, לעתים באמצעות תמריצים לעובדות או למעסיקים. במשך השניםנחקקו חוקים שאוסרים להפלות עובדות מחמת הריונן - שישה חודשי מאסר וקנס של 130 אלףשקלים על הפרת איסור האפליה. ובכל זאת, מעסיקים ממשיכים לפגוע בעובדות בהריון. כךגילו יקטרינה קוטליאר וסנדרה דוצ'נקו שעבדו בא.ס.י., חברה ליד גדרה שעוסקת באספקתציוד לדחיסת גז למערכות קירור, בין השאר במשרדי ממשלה ובתי חולים.
קוטליאר הועסקה כרכזת שירות לקוחות מאז פברואר השנה וזכתה למחמאות רבות עלתפקודה, מלקוחות, מהבעלים וממנהלי החברה, אולג כץ וסרג'יו בלו. אולם בתחילת אוגוסט, משהודיעה כי היא בהריון, הכל התהפך. לפי בקשה שהוגשה השבוע לבית הדין לעבודה בבארשבע על ידי נציבות השוויון, החלה קוטליאר לספוג צעקות ויחס עוין. באחד הימים גרמולה הצעקות כאבי בטן חזקים והיא נאלצה להזמין אמבולנס אחרי שבלו סירב לעשות כן. שמהנמחק מרשימת הטלפונים הפנימית, כרטיס העובד שלה נלקח ונאסר עליה לדבר עם עובדיםאחרים. היא נדרשה לספק אישורים רפואיים על היותה בהריון, ומשהביאה אותם טענו מנהליהכי אלה מזויפים. כעבור שלושה שבועות קיבלה הודעה שהיא מושעית מתפקידה בשל תופעותאפשריות של הריונה שעלולות לפגוע בתפקודה, כגון "רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירותתגובה".
"חצופה, לא אחראית, לא נאמנה ובלתי נסבלת"
משסירבה ללכת הביתה נותק המחשב שלה והיא נשלחה לשבת בחדר האוכל. "חל איסור מוחלטלהסתובב בעמדות העבודה של יתר העובדים ונטישת מקום עבודתך ללא אישור... למעט יציאותבתדירות סבירה לבית השימוש", כתבו לה מנהליה.
קוטליאר המיואשת פנתה לנציבות וזו ביקשה הסבר מהחברה. בתשובתה טענה החברה שמאזשהודיעה על הריונה "שינתה קוטליאר את עורה ומעובדת שקטה ומסורה הפכה להיות עובדתחצופה, לא ממושמעת, לא אחראית, לא נאמנה ובלתי נסבלת". עם זאת הודיעה החברה שאיןבכוונתה לפטר את קוטליאר או לפגוע בשכרה - אלא ששכר אוגוסט, למשל, טרם שולם לה.
"מדובר במקרה קיצוני של התנהגות בוטה ואגרסיבית", כתבה לבית המשפט עורכת הדיןאינה דויד־סולטנוביץ', נציבת אזור ירושלים והדרום בנציבות השוויון, וביקשה שיורהלחברה להחזיר את קוטליאר לעבודה בתנאים שבהם עבדה קודם להודעתה על הריונה ולהפסיקלהתנכל לה.
הואשמה בהתנהגות אגרסיבית ובגניבה
יומיים לפני שקוטליאר הודיעה על הריונה, פוטרה חברתה לעבודה סנדרה דוצ'נקו מידאחרי שהודיעה שהיא בהריון. בתביעה לקבל מהחברה 132 אלף שקל טוען עורך דינה, יצחקשילה, כי גם דוצ'נקו זכתה למחמאות על תפקודה, אך מהרגע שהודיעה על הריונה נאלצהלהתמודד עם צעקות והכפשות. דוצ'נקו קיבלה מכתב פיטורים שעליו התאריך 30 ביולי, קרישלושה ימים לפני הודעתה למעסיק. במכתב הואשמה בהתנהגות אגרסיבית ונרמז שלקחה חפציםמהחברה בלא רשות. החברה אמנם מכחישה שהפיטורים היו על רקע הריון ושהיא מפלה עובדותבניגוד לחוק - אבל היחס שלה כלפי עובדות בהריון ברור. שילה צירף לתביעה תצהיר שלעובדת אחרת, שכתנאי להעסקתה הוחתמה על הבטחה לא להיכנס להריון לפחות במשךשנתיים.
